Projektā mērķu, aktivitāšu un sasniedzamo rezultātu kopsavilkums (LV):
"Sudraba stratēģijas" galvenais mērķis ir uzlabot darba tirgus iespējas pirmspensijas un pensijas vecuma (sudraba vecums, 55+) cilvēkiem. Mērķis ir izstrādāt kopīgas pretdiskriminācijas stratēģijas CB uzņēmumiem un uzņēmumiem īstenojamo pasākumu kopumus.
Biežākie darba tirgus izaicinājumi CB reģionā:
1) iedzīvotāju novecošana, slogs sociālajām sistēmām, senioru labklājība;
2) darbaspēka trūkums, noteiktu prasmju trūkums darba tirgū;
3) "sudraba" vecuma cilvēku pilnībā neizmantotais ekonomiskais potenciāls;
4) pilnībā neizmantots elastīgo darba formu potenciāls, piemēram, nepilna laika darbs un attālināts darbs.
Galvenie risinājumi:
1) kopīgas stratēģijas darba vietām, lai pieņemtu darbā un nodarbinātu "sudraba" vecuma darbiniekus;
2) pretdiskriminācijas pasākumu kompleksi 30 uzņēmumos Latvijā, Igaunijā, Somijā;
3) kopīga apmācību programma uzņēmumu vadītājiem, personāla vadītājiem, koučiem, konsultantiem par pretdiskriminācijas stratēģijām un pasākumiem, kopīgi apmācību pasākumi, pieredzes apmaiņas mobilitātes. Rezultāti tiks prezentēti rokasgrāmatā un tiešsaistē. Ieguvēji būs MVU, lielāki uzņēmumi, darba tirgus kopumā; uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, un galvenokārt: "sudraba vecuma cilvēki, uzlabojot viņu nodarbinātības iespējas.
Pārrobežu pieeja ļaus mācīties un dalīties pieredzē šajā reģionā. Tas kalpos reģionālajai darba tirgus integrācijai, darbaspēka mobilitātēm, uzņēmumu sadarbībai.
Galvenie soļi:"1. Sagatavošana, plānošana > 2. Kopīgu stratēģiju un pasākumu izstrāde, kopīga apmācība > 3. Pasākumu kopumu ieviešana uzņēmumos, pieredzes apmaiņas vizītes, mobilitātes > 4. Testēšanas rezultātu pārskatīšana un analīze, Komunikācijas un izpratnes veidošanas pasākumi.
"Sudraba stratēģijas" ir pirmais mēģinājums ierosināt reģionālā un uzņēmuma līmeņa pretdiskriminācijas pasākumus, kas atbalsta senioru nodarbinātības iespējas.